tag:blogger.com,1999:blog-31901367596356371452024-02-08T10:15:18.369-08:00Estructura Socioeconomica de MexicoNormas de Competencia LaboralFransia Dvlahttp://www.blogger.com/profile/12359549152622267406noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-3190136759635637145.post-8887359503918627552011-05-22T16:40:00.000-07:002011-05-22T17:41:43.188-07:00Normas de Competencia Laboral<blockquote style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div style="text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/dqRv-kZjOks?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div></div></div></blockquote><br />
<blockquote style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div style="text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><span class="Apple-style-span" style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u><strong>NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL (NCL)</strong></u>. Es un instrumento que define la competencia laboral en términos del conjunto de conocimientos, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño de una función productiva, a partir de los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo.</span></div></div></blockquote><blockquote style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div style="text-align: center;"><span style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Una Norma de Competencia Laboral refleja:</span></div></div><ul><li style="text-align: center;"><span style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los conocimientos y habilidades que se requieren para un desempeño eficiente de la función laboral.</span></li>
<li style="text-align: center;"><span style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La competencia para trabajar en un marco de seguridad e higiene.</span></li>
<li style="text-align: center;"><span style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La aptitud para responder a los cambios tecnológicos y los métodos de trabajo.</span></li>
<li style="text-align: center;"><span style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La habilidad de transferir la competencia de una situación de trabajo a otra.</span></li>
</ul><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div style="text-align: center;"><span style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Una Norma De Competencia Laboral describe:</span></div></div><ul><li style="text-align: center;"><span style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lo que una persona debe ser capaz de hacer.</span></li>
<li style="text-align: center;"><span style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho</span></li>
<li style="text-align: center;"><span style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Las condiciones en que la persona debe mostrar su aptitud.</span></li>
<li style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La capacidad para desempeñarse en un ambiente organizacional y para relacionarse con terceros<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px;"> </span></span></li>
</ul></blockquote><blockquote style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><ul><li style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La aptitud para enfrentar situaciones contingentes.</span></li>
</ul></blockquote><div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; text-align: center;"><br />
<br />
<br />
<center><table border="1" style="text-align: center;"><tbody>
<tr><td width="100%"><span class="Apple-style-span" style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Las normas de competencia laboral deberán cumplir con lo siguiente:* Serán definidas por empleadores y trabajadores<br />
* Tendrán reconocimiento nacional<br />
* Considerarán los distintos niveles de competencia</span></td></tr>
</tbody></table></center></div><blockquote style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">CLASIFICACION DE LAS NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL.</span></strong></div></div><span class="Apple-style-span" style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b></b></span><br />
<div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Normas De Competencia Laboral De Empresas.- </b>Son generadas por y para una empresa en particular. Solo tienen valor al interior de la empresa.</span></div></div><span class="Apple-style-span" style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b></b></span><br />
<div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Normas De Competencia Laboral De Asociación.- </b>Son válidas para un determinado grupo o corporación de empresas.</span></div></div><span class="Apple-style-span" style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b></b></span><br />
<div><span class="Apple-style-span" style="color: #20124d;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: center;"><b><span style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Normas De Competencia Laboral De Carácter Nacional.- </span></b></div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Son aplicables a todas las empresas de un mismo sector.</span></div></div><div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div></div><div><div style="text-align: center;"><span style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong>DESARROLLO DE LA COMPETENCIA Y SU NORMALIZACION.</strong>-</span></div></div><div><div style="text-align: center;"><span style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dado que la Competencia Laboral expresa el <i>saber, </i>el <i>saber hacer </i>y el <i>saber ser </i>de un individuo, lo que significa combinar conocimientos, habilidades (intelectuales y sociales) y destrezas en el desempeño de una función productiva, ésta no puede derivarse del análisis ocupacional tradicional (que consiste en identificar y enunciar tareas por puestos de trabajo), sino que es necesario aplicar un método que permita destacar las relaciones entre las funciones y actividades que constituyen una función productiva.</span></div></div></blockquote><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="color: #20124d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">Este método es el Análisis Funcional, que consiste en aplicar un enfoque que va de lo </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><i>general </i></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">a lo</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><i>particular </i></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">para identificar las relaciones que se van generando entre los propósitos, funciones, unidades y elementos de competencia de una función productiva. Con el objeto de facilitar el diseño de las Normas, se recomienda la utilización de la metodología del Análisis Funcional basada en un enfoque INSUMO-PRODUCTO.</span></span></div>Fransia Dvlahttp://www.blogger.com/profile/12359549152622267406noreply@blogger.com0